LÍDER, ¿se nace o se hace?

Si bien, todos tenemos el potencial de hacernos líderes, influirán de manera sustancial las cualidades innatas y las experiencias adquiridas en la vida y lo positivo que tomemos de cada una de ellas.

El ser humano es un ser social, por lo que todos los días estamos expuestos a las relaciones inter personales, entre compañeros de trabajo o con personas externas a las cuales se les está prestando un servicio, y aquí es donde surge la necesidad e importancia del trabajo en equipo, de mantenernos contentos en el lugar de trabajo y de contar con un líder  que haga esto más fácil y llevadero día a día.

“La gente no renuncia a las empresas, renuncia a los malos jefes” comenta Rodrigo Rojas, Gerente de Felicidad del Banco Estado Microempresas, haciendo alusión a la importancia de mantener un buen clima laboral y la presencia de un líder amigable, que escuche y sea proactivo.

Lo más importante es que este líder debe considerar que el centro de cualquier organización son las personas, y a partir de esto generar una nueva visión y abordaje del trabajo en las empresas, teniendo presente la influencia que él puede ejercer sobre el comportamiento de las personas por medio de sus distintas habilidades para guiar.

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Fuente imagen: www.yaqueandyaqueconsultants.wordpress.com

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